Qué es el finiquito y cómo se calcula al terminar un contrato
El finiquito recoge el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Analizamos cada concepto y su diferencia con la indemnización.
En este artículo
Al finalizar cualquier relación laboral —con independencia de la causa: fin de contrato, dimisión, despido o jubilación— la empresa debe entregar al trabajador el finiquito: un documento que liquida las cantidades pendientes de pago en el momento del cese.
Los conceptos que incluye el finiquito
- Salario pendiente: los días trabajados del último mes que todavía no se han abonado, calculados sobre el salario diario (salario mensual dividido entre 30).
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados y no disfrutados hasta la fecha de cese, valorados al salario diario. El cómputo estándar de referencia es de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.
- Prorrateo de pagas extra: si las pagas extraordinarias no se abonan prorrateadas mes a mes, corresponde la parte proporcional generada desde el último pago hasta la fecha de cese, en función de los meses (y días del mes en curso) trabajados.
Finiquito bruto = Salario pendiente + Vacaciones no disfrutadas + Prorrateo pagas extra
Ejemplo práctico
Un trabajador con salario de 1.800 € brutos al mes, 14 pagas no prorrateadas, causa baja el 18 de septiembre. Su salario diario es 1.800 / 30 = 60 €.
- Salario pendiente: 18 días trabajados de septiembre × 60 € = 1.080 €.
- Vacaciones no disfrutadas: ha generado 20 días y ha disfrutado 8, así que quedan 12 días × 60 € = 720 €.
- Paga extra de Navidad: si se devenga por semestres (de julio a diciembre), ha trabajado 2 meses y 18 días, es decir, 2,6 meses de 6: 1.800 € × 2,6 / 6 = 780 €.
- Finiquito bruto total: 2.580 €, del que se descontará la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social.
El período de devengo de las pagas extra y el cálculo exacto de las vacaciones pueden variar según el convenio colectivo y el contrato, por lo que conviene revisarlos.
Cuándo se paga y qué hacer si no se cobra
El finiquito debe pagarse en el momento de la extinción del contrato o, como máximo, en la fecha habitual de pago de la nómina. Si la empresa se retrasa, el trabajador puede reclamar las cantidades adeudadas, con intereses por mora. El plazo general para reclamar salarios y conceptos pendientes es de un año desde que se podían exigir.
Antes de firmar el documento
- Revise cada cifra con su propia estimación, empezando por los días de vacaciones y las pagas extra.
- Si no está de acuerdo, puede firmar indicando «no conforme» o consultar con un sindicato o un abogado laboralista antes de hacerlo.
- Una fórmula tipo «saldo y finiquito» o una renuncia genérica a reclamaciones debe leerse con especial atención: no sirve para renunciar a derechos que no se hayan liquidado de forma clara.
- Conserve una copia firmada y los últimos recibos de salario.
Errores habituales en el cálculo
- Contar solo los días hábiles de vacaciones cuando el convenio habla de días naturales.
- Olvidar el prorrateo de las pagas extra no cobradas.
- Dividir el salario anual entre 365 en lugar de aplicar el criterio del convenio, lo que altera el valor del día.
- Confundir el finiquito con la indemnización, que se calcula aparte.
La retención de IRPF sobre el finiquito
Al tratarse de rendimientos del trabajo, el finiquito está sujeto a retención de IRPF, aplicada sobre el importe bruto resultante. El tipo aplicado depende de las circunstancias de cada trabajador y de las tablas de retención vigentes, por lo que el importe neto puede variar respecto a una estimación orientativa.
Finiquito frente a indemnización: no son lo mismo
Es habitual confundir ambos conceptos, pero responden a situaciones distintas:
- El finiquito es un derecho de todo trabajador al finalizar su contrato, sea cual sea la causa.
- La indemnización solo corresponde en determinados supuestos de extinción (despido objetivo, improcedente, fin de determinados contratos temporales) y su importe depende del tipo de despido y de la antigüedad, no del salario pendiente o las vacaciones.
Ambos importes son compatibles y se perciben de forma independiente cuando el cese da derecho a indemnización.
Cálculo de su finiquito
La calculadora de finiquito desglosa el salario pendiente, las vacaciones y el prorrateo de pagas extra según su situación. Si el cese se produce por despido, conviene calcular también la indemnización por despido y, en su caso, la prestación por desempleo a la que pueda tener derecho.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — https://www.boe.es
- Ministerio de Trabajo y Economía Social — https://www.mites.gob.es
- Seguridad Social — https://www.seg-social.es